Поговорим о рисках в сфере найма

Знаете ли вы, что внешний специалист по подбору персонала, рекрутер или хантер (это уже как кому нравится), может не только подобрать кандидатов и закрыть вакансию, но и провести оценку личностных

и профессиональных знаний и навыков ваших претендентов на должность. Такая услуга стоит значительно дешевле, чем услуга классического подбора, но вполне может вам помочь принять решение: брать или не брать данного кандидата на работу.

Обратившись за данной услугой, вы можете уменьшить риск ошибок в найме и получить ответы на главные вопросы:

• Какой именно опыт вы покупаете за деньги?

Рекрутер, в отличии от вас, проводит много переговоров, собеседований, он ведет сравнительный анализ вашего кандидата с другими за такое же вознаграждение и может более объективно оценить, что именно вы «покупаете» за эти деньги.

• С какими последствиями найма вы можете столкнуться и как их можно уменьшить?

Рекрутер может дать свою оценку профессиональных качеств кандидата. Также может предоставить рекомендации с какими именно рисками вы можете столкнуться в случае найма.

• Совпадает ли мое интуитивное решение с объективной оценкой профессиональных и личностных качеств?

Уменьшить риск принятия эмоционального решения. Например: «Он мне нравится, потому что мне с ним комфортно общаться». Открытый разговор с рекрутером поможет вам увидеть более полную картину. А именно, насколько замотивирован кандидат на вашу вакансию, насколько он владеет навыками, что он 

по-настоящему хочет от новой должности и причины увольнения с прежнего места работы.

• Имеются ли у кандидата нужные навыки и качества для выполнения приоритетных задач вакансии, а также для эффективного развития бизнеса в данной ситуации компании?

Рекрутер поможет вам сфокусироваться на навыках и знаниях кандидата. Разберется насколько они помогут решить задачи бизнеса на данный период, возможно ли принять кандидата на конкретные задачи, а не руководствоваться мнением, что «он просто хороший и честный человек».

• Как сделать такое Предложение о работе, чтобы уменьшить риск отказа?

Рекрутер подскажет вам, на что сделать акцент в Предложении о работе, чтобы наверняка он выбрал вашу компанию (конечно, если он вам подойдет) среди предложений от других работодателей.