Эксперт по поиску и развитию персонала Ольга Белова

Три вопроса, которые помогут нанять профессионального рекрутера

В штате нет постоянного рекрутера. Что же делать?
Обратиться к независимым специалистам, внешним исполнителям. Их на рынке труда сейчас очень много.
Не стоит спрашивать об образовании или предыдущем опыте. Это не важно. Спросите какие у него результаты. Ведь важны сроки и качество закрытий. Не правда ли?
Три вопроса которые помогут определить профессионализм и опыт необходимого специалиста:
1. На закрытии каких вакансий он специализируется?
Если, последует ответ: «Я могу закрыть все» - Ищите дальше. Специализация рекрутера - важный критерий его профессионализма.
2. Какое количество вакансий он закрывает в месяц?
Если специалист ответит от 1 до 3 – это нормально. Можно говорить о профессиональном подходе к работе.
Речь не идет о массовом подборе или штатном рекрутере.
3. Какое количество проектов одновременно у него в работе?
Если 7 -10 проектов, то рекрутер перегружен. Договоритесь о сроках выполнения. Когда он сможет приступить
к вашему проекту или ищите другого специалиста. Качественно, один профессиональный рекрут
специализирующийся на одной-двух отраслях, в месяц может вести 4-6 проектов по закрытию вакансий.
И еще несколько секретов:
1. Профессиональные рекрутеры начинаются после 30 лет;
2. Профессиональный рекрутер не работал на одном месте много лет;
3. Профессиональный рекрутер четко отвечает на вопрос об оплате услуг;
4. Профессиональный рекрутер работает по договору;
5. Профессиональный рекрутер сам скажет, если не сможет закрыть вашу вакансию.
Мы команда независимых рекрутеров. Локация Казань, Москва, Санкт-Петербург.
Мы работаем удаленно и закрываем вакансии по всей России. Нас объединяет опыт и общие ценности
в подходах и методах подбора.

Вы можете поискать рекрутера на специализированных ресурсах или обратиться
к нам!
Эта заметка - мое профессиональное мнение, основанное на практике руководства командами рекрутеров